保安外包人員是指保安服務(wù)公司為客戶單位提供保安服務(wù)時，派往客戶單位的保安人員。這些人員的崗位津貼標準是由保安服務(wù)公司根據(jù)自身的經(jīng)營狀況、客戶單位的要求、市場競爭等因素來確定的。下面是一些可能影響保安外包人員崗位津貼標準的因素：

- 保安服務(wù)公司的經(jīng)營狀況：如果保安服務(wù)公司的經(jīng)營狀況良好，盈利能力強，那么它可能會給保安外包人員提供較高的崗位津貼標準，以吸引和留住優(yōu)秀的保安人員。反之，如果保安服務(wù)公司的經(jīng)營狀況不佳，盈利能力弱，那么它可能會給保安外包人員提供較低的崗位津貼標準，以降低成本和提高效益。

- 客戶單位的要求：不同的客戶單位可能對保安人員有不同的要求，例如身高、體重、學歷、經(jīng)驗、技能等。這些要求會影響保安服務(wù)公司對保安人員的選拔和培訓，也會影響保安人員的崗位津貼標準。一般來說，客戶單位對保安人員的要求越高，那么保安服務(wù)公司給保安人員提供的崗位津貼標準也越高。

- 市場競爭：保安服務(wù)市場是一個競爭激烈的市場，有很多保安服務(wù)公司和保安人員參與其中。市場競爭會影響保安服務(wù)公司對保安人員的需求和供給，也會影響保安人員的崗位津貼標準。一般來說，市場競爭越激烈，那么保安服務(wù)公司給保安人員提供的崗位津貼標準也越高。

總之，保安外包人員崗位津貼標準是由多方面因素決定的，不同的保安服務(wù)公司和客戶單位可能有不同的標準。如果你想了解具體的保安外包人員崗位津貼標準，建議你咨詢相關(guān)的保安服務(wù)公司或客戶單位。